5 ข้อผิดพลาดด้านการตลาดแบบรวมทั่วไปและวิธีหลีกเลี่ยง

5 ข้อผิดพลาดด้านการตลาดแบบรวมทั่วไปและวิธีหลีกเลี่ยง

ข้อผิดพลาดด้านการตลาดแบบรวมและวิธีหลีกเลี่ยง 1. การส่งข้อความเสียง – หูหนวก การส่งข้อความเป็นส่วนสำคัญของแคมเปญการตลาดแบบรวมที่ประสบความสำเร็จ มันเป็นจุดโฟกัสที่เชื่อมโยงช่องทางต่างๆของคุณเข้าด้วยกันและประสิทธิภาพของมันมักจะขึ้นอยู่กับความรู้สึกของการรับรู้ทางวัฒนธรรมและความรู้สึกร่วมกัน หากการส่งข้อความของคุณเป็นการล่วงละเมิดเจ้าเล่ห์หรือแย้งอย่างไม่ยุติธรรมคุณจะต้องตั้งค่าแคมเปญการตลาดแบบครบวงจรสำหรับความล้มเหลว ในกรณีนี้แคมเปญ “Hotness มาในทุกขนาดและทุกจุด” ของ Levi’s แม้ว่าหลักการพื้นฐานของการรณรงค์ของลีวายส์นั้นฟังดูดีบนกระดาษช่วยให้ผู้หญิงรู้สึกสบายใจในร่างกายของพวกเขาเอง – วิธีที่ บริษัท ดำเนินการด้านการส่งข้อความนั้นไม่ได้อยู่บนพื้นฐานอย่างสมบูรณ์ 2. การวิเคราะห์ผลลัพธ์ไม่เพียงพอ...

เคล็ดลับสำหรับการทำงานกับทีมในเขตเวลาที่แตกต่างกัน

เคล็ดลับสำหรับการทำงานกับทีมในเขตเวลาที่แตกต่างกัน

เคล็ดลับสำหรับการทำงานกับเพื่อนร่วมทีมในเขตเวลาที่แตกต่างกัน 1. สื่อสารอย่างชัดเจนเกี่ยวกับขอบเขตเขตเวลากับทีมของคุณ ในฐานะพนักงานที่ทำงานหนักซึ่งตั้งอยู่ห่างจากสำนักงานของ บริษัท คุณอาจรู้สึกกดดันที่จะพูดว่าใช่กับการประชุมทุกครั้งที่คุณได้รับเชิญ นอกจากนี้คุณอาจพบว่าเป็นการยากที่จะปฏิเสธการประชุมหรือแนะนำเวลาอื่น ๆ สำหรับการประชุมที่กำหนดไว้นอกเวลาทำงานปกติของคุณ อย่างไรก็ตามนักการตลาด HubSpot หลายคนบอกว่าคุณควรพูดคุยกับคู่หูทั่วโลกของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าขอบเขตของทุกคนได้รับการเคารพและมีการประชุมที่คี่ชั่วโมงทั้งสองทีม “หากคุณชัดเจนเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไม่สามารถทำงานได้ทุกชั่วโมงตลอดทั้งวันเพื่อนร่วมทีมจะเข้าใจว่าคุณต้องเสนอทางเลือกอื่น ๆ ” Nataly Kelly รองประธานฝ่าย Localization ของ...

ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการสร้างแบรนด์นายจ้าง

ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการสร้างแบรนด์นายจ้าง

การสร้างแบรนด์ของนายจ้างคืออะไร พื้นฐานที่สุดแล้วแบรนด์ของนายจ้างก็คือชื่อเสียงของคุณในหมู่พนักงานรวมถึงการรับรู้ของพนักงานว่าคุณเป็นนายจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่งการสร้างแบรนด์นายจ้างคือวิธีที่คุณทำการตลาด บริษัท ของคุณกับผู้หางานและพนักงานภายใน ยิ่งคุณอยู่ในการสร้างแบรนด์นายจ้างมากเท่าไรคุณก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะดึงดูดคนเก่งมากขึ้นเท่านั้น นอกจากนี้แบรนด์นายจ้างที่เป็นบวกยังสามารถช่วยให้คุณรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด สมมติว่าคุณสร้างงานที่ยอดเยี่ยมเพื่อสร้างแบรนด์ที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ น่าเสียดายที่คนเดียวจะไม่โน้มน้าวใจให้คนทำงานหรืออยู่กับ บริษัท ของคุณ คุณต้องใช้กลยุทธ์การสร้างแบรนด์เดียวกันเมื่อพูดถึงการสื่อสารถึงความเป็นผู้นำค่านิยมและวัฒนธรรมของ บริษัท หากผู้สมัครงานถามพนักงานใน บริษัท ของคุณว่า “ทำงานที่นั่นได้อย่างไร” พนักงานจะไม่พูดว่า “เราได้สร้างสินค้าที่ยอดเยี่ยม” แต่เขาจะเข้าสู่การจัดการคนแบบวันต่อวันค่านิยมของ...